Desenvolvimento de liderança através de coaching, para lá da direcção executiva.
A Excellera existe para ajudar organizações a desenvolver capacidade de liderança onde o trabalho acontece. Programas de coaching estruturados chegam aos líderes abaixo da camada executiva, com alinhamento do sponsor e reporte ao nível do programa, para que a organização veja o que o trabalho está a produzir.
Filipe Teixeira
O Filipe trabalhou mais de 7 anos em ambientes empresariais grandes e complexos, onde a liderança a todos os níveis era vital para navegar a mudança de forma eficaz. O coaching trouxe-lhe uma nova abordagem para ligar a direcção estratégica no topo à criatividade e ao desempenho na base.
60+
Profissionais acompanhados
300+
Horas de coaching
Desde 2022
Prática de coaching
8
competências, coaching alinhado com a ICF
Três coisas que moldam a forma como trabalhamos
Coaching para lá da direcção executiva
O coaching estruturado chega a uma população de liderança mais ampla.
Estruturado e mensurável
Entrega definida, alinhamento com o sponsor e medição ao nível do programa.
Desenhado para mudança sustentável
Um acompanhamento a seis meses para verificar se a mudança resultante se manteve.
Cinco temas por trás do trabalho de coaching
Velocidade
Decisões tomadas com clareza e postas em prática, para que a aprendizagem se transforme rapidamente em prática.
Foco
Atenção colocada nas poucas coisas que fazem mover o trabalho, e protegida daquilo que não faz.
Consciência
Os líderes vêem com clareza os seus padrões, o seu impacto e o seu contexto antes de decidir o que mudar.
Agilidade
Capacidade que se adapta à medida que a situação muda, em vez de uma única técnica para um único momento.
Impacto
Mudança que se traduz em melhor liderança, desempenho mais forte e progresso sustentável ao longo do tempo.
Confidencial para os participantes, transparente para os sponsors
O coaching só funciona quando os participantes podem ser honestos. O conteúdo do coaching individual permanece entre coach e participante. Os sponsors recebem reporte ao nível do programa, com insights anonimizados e medidas factuais como a assiduidade.
Aquilo em que acreditamos
- A liderança pode ser desenvolvida a todos os níveis, e não apenas no topo.
- O coaching liberta potencial que os profissionais já têm.
- Gestores que vivem o coaching na primeira pessoa tornam-se multiplicadores de liderança mais fortes.
- As organizações podem libertar mais potencial dos seus profissionais, alinhado com a estratégia.
- O desempenho do negócio é um esforço colectivo que começa onde o trabalho acontece.
Certificações e experiência
Badges e certificações verificadas
Consulte o conjunto completo de credenciais profissionais.
Ver perfilCarreira e experiência
Funções, projectos e recomendações em detalhe.
LigarCompetências nucleares
Prática assente nos padrões da International Coaching Federation.
As suas necessidades → A nossa sugestão → Próximos passos
Vamos olhar para o seu desafio de liderança.
A Discovery Call é uma conversa de trabalho. Usamo-la para perceber aquilo com que está a lidar e para sugerir um próximo passo sensato, envolva-nos ele ou não.
- • O desafio de liderança que quer endereçar
- • Onde o coaching pode ajudar
- • Que solução poderá encaixar
- • Qual é o próximo passo adequado