Desenvolvimento de liderança através de coaching, para lá da direcção executiva.
A Excellera é um parceiro de desenvolvimento de capacidade de liderança. Ajudamos organizações a desenvolver líderes onde o trabalho acontece, através de programas de coaching estruturados ligados aos resultados de negócio que lhe importam.
O coaching é o percurso. Uma liderança mais forte é o destino.
As situações que as organizações nos trazem
Quatro situações de liderança onde o coaching cria valor para a sua organização.
Assumir maior responsabilidade
Quando as expectativas aumentam, os líderes precisam de adaptar a forma como lideram, e não apenas aquilo que entregam.
Liderar através da complexidade e da mudança
Quando a forma antiga de operar deixa de funcionar e os líderes precisam de comunicar com clareza o que vem a seguir.
Ter as conversas que importam
Quando o feedback nunca é dado e o conflito alastra, deixando relações e desempenho estagnados até alguém conduzir a conversa.
Decidir melhor e assumir responsabilidade
Quando a incerteza é elevada e a liderança exige discernimento com base no que é conhecido, em vez de seguir apenas a intuição.
Quando saber não é suficiente
O coaching activa o conhecimento e coloca-o em prática ao serviço da sua organização.
Constrói autonomia
O coaching reforça a consciência, as escolhas e a capacidade de agir do próprio participante, em vez de criar dependência de um consultor.
Aplica a aprendizagem em contexto
Os participantes trabalham desafios reais à medida que surgem, pelo que a reflexão e a experimentação acontecem dentro da própria função.
Liga o saber ao fazer
A maioria dos profissionais sabe o que é uma boa liderança. O coaching aborda os hábitos, os pressupostos e as relações que impedem de a praticar.
Duas formas de trabalhar com a Excellera
As organizações começam pelo Programa de Desenvolvimento de Liderança e evoluem para o Coaching de Equipas onde a necessidade é mais sentida.
Programa de Desenvolvimento de Liderança
Coaching individual estruturado, com alinhamento do sponsor e reporte ao nível do programa.
Para: Membros de equipa, contribuidores individuais, high-potentials e gestores de primeira linha.
Coaching de Equipas
Coaching com a equipa como cliente único, com alinhamento do sponsor e reporte ao nível do programa.
Para: Equipas de entrega e de liderança cujo desafio não pode ser resolvido apenas através de coaching individual.
O Modelo de Entrega Excellera
Seis etapas que descrevem o envolvimento organizacional, da primeira conversa à mudança sustentável.
Discovery
Discutir os seus objectivos, contexto e expectativas.
Desenho do Programa
Definir participantes, calendário, indicador de negócio, pré-requisitos e agenda.
Coaching
Realização das sessões, reporte mensal de estado e recolha de dados ao nível do programa.
Alinhamento com o Sponsor
Reporte sobre riscos, oportunidades, capacidades emergentes, envolvimento e as suas decisões.
Revisão do Relatório Final
Análise da evidência agregada e entrega do Relatório Final, com discussão de resultados e recomendações.
Acompanhamento a Seis Meses
Verificar com o sponsor e os participantes se a mudança resultante se manteve, e explorar necessidades futuras.
As mudanças em que o apoiamos
Maior apropriação e responsabilização
Os líderes tomam iniciativa, tomam decisões informadas e assumem maior responsabilidade nas suas funções.
Melhores conversas e relações
Os líderes conduzem conversas importantes, constroem confiança e trabalham de forma mais eficaz com os outros.
Colaboração e alinhamento mais fortes
As equipas colaboram eficazmente entre responsabilidades, mantendo-se alinhadas em torno de prioridades partilhadas.
Adaptabilidade e desempenho
Os líderes aplicam a reflexão e a aprendizagem para decidir melhor e responder eficazmente à medida que as circunstâncias mudam.
Profundidade de coaching com alcance organizacional
Coaching para lá da direcção executiva
O coaching estruturado chega a uma população de liderança mais ampla.
Estruturado e mensurável
Entrega definida, alinhamento com o sponsor e medição ao nível do programa.
Desenhado para mudança sustentável
Um acompanhamento a seis meses para verificar se a mudança resultante se manteve.
Filipe Teixeira
Mais de 300 horas de coaching e mais de 60 profissionais acompanhados
O Filipe trabalhou mais de 7 anos em ambientes empresariais grandes e complexos, onde a liderança a todos os níveis era vital para navegar a mudança de forma eficaz. O coaching trouxe-lhe uma nova abordagem para ligar a criatividade e o desempenho das pessoas à direcção estratégica da organização.
Testemunhos da experiência de participantes
Reflexões de profissionais que acompanhámos.
“One of the things I appreciated most about Filipe's coaching was that he didn't come with ready-made solutions. Instead, through regular discussions, he helped me uncover my own development areas, particularly around communication, transparency, and maintaining an objective view of team situations.”
“The coaching gave me a safe space to slow down, reflect, and be honest about what I could further improve on in my work. I left our sessions feeling more focused, more effective, and better equipped to handle challenges in my role.”
Preços transparentes, baseados no volume
O preço do Programa de Desenvolvimento de Liderança baseia-se no número total de sessões. Preços sem IVA.
20 a 49 sessões
90 €
por sessão
50 a 99 sessões
85 €
por sessão
100+ sessões
80 €
por sessão
- Compromisso mínimo: 20 sessões
- Duração da sessão: 60 minutos
- Preços sem IVA
- Exemplo com 50 sessões: 4.250 € sem IVA
Coaching de Equipas
O Coaching de Equipas é dimensionado e orçamentado após a Discovery, porque o trabalho depende da equipa e do desafio envolvido.
O One-Pager da Excellera
Uma visão geral breve da proposta, para partilhar internamente.
Perguntas que os sponsors fazem
Com quem trabalha a Excellera?
Com organizações que querem desenvolver capacidade de liderança para lá da camada executiva. O sponsor é responsável pelo business case e pelas decisões do programa.
Quem pode participar?
Membros de equipa, contribuidores individuais, high-potentials e gestores de primeira linha. O coaching a nível executivo pode ser incluído dentro do Programa de Desenvolvimento de Liderança sempre que seja relevante.
Qual é a duração das sessões de coaching?
As sessões de coaching têm 60 minutos. A Discovery com cada participante tem 30 minutos.
Como é protegida a confidencialidade?
O conteúdo do coaching individual permanece confidencial. O reporte é feito ao nível do programa, com insights anonimizados e medidas factuais.
Como está estruturado o programa?
Um programa típico decorre com cerca de 10 líderes, 5 sessões cada, quinzenalmente, ao longo de três a seis meses. Um programa aceita no máximo 50 participantes, sujeito à disponibilidade do coach.
Como é calculado o investimento?
O preço baseia-se no volume total de sessões, com um compromisso mínimo de 20 sessões. Preços sem IVA.
Como funciona o Coaching de Equipas em termos comerciais?
O Coaching de Equipas é dimensionado por equipa e orçamentado após a Discovery Call, porque o trabalho depende da dimensão da equipa e do desafio envolvido.
O que acontece durante a Discovery Call?
Usamos a Discovery Call para perceber aquilo com que está a lidar e para sugerir a abordagem que melhor se adequa.
As suas necessidades → A nossa sugestão → Próximos passos
Vamos olhar para o seu desafio de liderança.
A Discovery Call é uma conversa de trabalho. Usamo-la para perceber aquilo com que está a lidar e para sugerir um próximo passo sensato, envolva-nos ele ou não.
- • O desafio de liderança que quer endereçar
- • Onde o coaching pode ajudar
- • Que solução poderá encaixar
- • Qual é o próximo passo adequado