Leiderschapsontwikkeling door coaching, voorbij de directiekamer.
Excellera bestaat om organisaties te helpen leiderschapscapaciteit te ontwikkelen daar waar het werk gebeurt. Gestructureerde coachingprogramma's bereiken de leiders onder de directielaag, met afstemming met de sponsor en rapportage op programmaniveau, zodat de organisatie ziet wat het werk oplevert.
Filipe Teixeira
Filipe werkte ruim 7 jaar in grote, complexe organisaties waar leiderschap op alle niveaus onmisbaar was om verandering effectief te navigeren. Coaching bracht hem een nieuwe manier om de strategische richting aan de top te verbinden met creativiteit en prestaties op de werkvloer.
60+
Gecoachte professionals
300+
Coachuren
Sinds 2022
Coachpraktijk
8
competenties, ICF-conforme coaching
Drie dingen die bepalen hoe wij werken
Coaching voorbij de directiekamer
Gestructureerde coaching bereikt een bredere groep leidinggevenden.
Gestructureerd en meetbaar
Vastgelegde uitvoering, afstemming met de sponsor en meting op programmaniveau.
Ontworpen voor duurzame verandering
Een follow-up na zes maanden om te toetsen of de verandering standhoudt.
Vijf thema's achter het coachwerk
Snelheid
Besluiten die helder worden genomen en opgevolgd, zodat het geleerde snel praktijk wordt.
Focus
Aandacht voor de weinige dingen die het werk vooruit helpen, en beschermd tegen wat dat niet doet.
Bewustzijn
Leiders zien hun eigen patronen, hun impact en hun context helder voordat ze bepalen wat er moet veranderen.
Wendbaarheid
Capaciteit die meebeweegt als de situatie verandert, in plaats van één techniek voor één moment.
Impact
Verandering die zich vertaalt in beter leiderschap, sterkere prestaties en duurzame vooruitgang.
Vertrouwelijk voor deelnemers, transparant voor sponsors
Coaching werkt alleen als deelnemers eerlijk kunnen zijn. De inhoud van individuele coaching blijft tussen coach en deelnemer. Sponsors ontvangen rapportage op programmaniveau, met geanonimiseerde inzichten en feitelijke gegevens zoals aanwezigheid.
Waar wij in geloven
- Leiderschap kan op elk niveau worden ontwikkeld, niet alleen aan de top.
- Coaching maakt potentieel vrij dat professionals al hebben.
- Leidinggevenden die zelf coaching ervaren, worden sterkere versterkers van leiderschap.
- Organisaties kunnen meer strategisch afgestemd potentieel uit hun professionals halen.
- Bedrijfsprestaties zijn een collectieve inspanning die begint daar waar het werk gebeurt.
Certificeringen en ervaring
Geverifieerde badges en certificeringen
Bekijk het volledige overzicht van professionele kwalificaties.
Bekijk profielLoopbaan en ervaring
Uitgebreide rollen, projecten en aanbevelingen.
Maak verbindingKerncompetenties
Een praktijk gefundeerd op de standaarden van de International Coaching Federation.
Uw vraag → Ons voorstel → Volgende stappen
Laten we naar uw leiderschapsvraagstuk kijken.
De Discovery Call is een werkgesprek. We gebruiken het om te begrijpen waar u mee te maken heeft en om een zinvolle volgende stap voor te stellen, of die stap nu met ons is of niet.
- • Het leiderschapsvraagstuk dat u wilt aanpakken
- • Waar coaching kan helpen
- • Welke oplossing zou kunnen passen
- • Wat de passende volgende stap is