Leiderschapsontwikkeling door coaching, voorbij de directiekamer.
Excellera is een partner in het ontwikkelen van leiderschapscapaciteit. Wij helpen organisaties leiders te ontwikkelen daar waar het werk gebeurt, met gestructureerde coachingprogramma's die verbonden zijn met de bedrijfsresultaten die voor u van belang zijn.
Coaching is de reis. Sterker leiderschap is de bestemming.
De situaties die organisaties bij ons brengen
Vier leiderschapssituaties waarin coaching waarde creëert voor uw organisatie.
Meer verantwoordelijkheid nemen
Als de verwachtingen stijgen, moeten leiders aanpassen hóe ze leiden, niet alleen wat ze opleveren.
Leidinggeven in complexiteit en verandering
Wanneer de oude manier van werken niet meer werkt en leiders helder moeten communiceren over wat er nu komt.
De gesprekken voeren die ertoe doen
Wanneer feedback uitblijft en het conflict zich verspreidt, waardoor relaties en prestaties stilvallen totdat iemand het gesprek aangaat.
Betere beslissingen nemen en eigenaarschap tonen
Wanneer de onzekerheid groot is en leiderschap oordeelsvorming vraagt op basis van wat bekend is, in plaats van alleen op intuïtie te varen.
Wanneer weten niet genoeg is
Coaching activeert kennis en brengt die in de praktijk, ten dienste van uw organisatie.
Bouwt autonomie op
Coaching versterkt het eigen bewustzijn, de keuzes en het handelingsvermogen van de deelnemer, in plaats van afhankelijkheid van een adviseur te creëren.
Past het geleerde toe in context
Deelnemers werken aan echte vraagstukken zodra die zich voordoen, zodat reflectie en experiment plaatsvinden binnen de eigen rol.
Overbrugt weten en doen
De meeste professionals weten hoe goed leiderschap eruitziet. Coaching richt zich op de gewoonten, aannames en relaties die het doen in de weg staan.
Twee manieren om met Excellera te werken
Organisaties beginnen met het Leiderschapsontwikkelingsprogramma en gaan door naar Teamcoaching waar de behoefte het grootst is.
Leiderschapsontwikkelingsprogramma
Gestructureerde individuele coaching, met afstemming met de sponsor en rapportage op programmaniveau.
Voor: Teamleden, individuele professionals, high potentials en leidinggevenden op de eerste lijn.
Teamcoaching
Coaching met het team als één klant, met afstemming met de sponsor en rapportage op programmaniveau.
Voor: Uitvoerings- en leiderschapsteams waarvan het vraagstuk niet met individuele coaching alleen op te lossen is.
Het Excellera Delivery Model
Zes fasen die de samenwerking met de organisatie beschrijven, van het eerste gesprek tot duurzame verandering.
Discovery
Uw doelen, context en verwachtingen bespreken.
Programmaontwerp
Deelnemers, tijdlijn, bedrijfsindicator, randvoorwaarden en planning vastleggen.
Coaching
Uitvoering van de sessies, maandelijkse voortgangsrapportage en dataverzameling op programmaniveau.
Afstemming met de sponsor
Rapportage over risico's, kansen, opkomende capaciteiten, betrokkenheid en uw besluiten.
Bespreking eindrapport
Analyse van de verzamelde bevindingen en oplevering van het eindrapport, met bespreking van resultaten en aanbevelingen.
Follow-up na zes maanden
Met sponsor en deelnemers nagaan of de verandering standhoudt, en toekomstige behoeften verkennen.
De veranderingen waarbij wij u ondersteunen
Meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
Leiders nemen initiatief, maken onderbouwde keuzes en nemen meer verantwoordelijkheid in hun rol.
Betere gesprekken en relaties
Leiders voeren belangrijke gesprekken, bouwen vertrouwen op en werken effectiever samen met anderen.
Sterkere samenwerking en afstemming
Teams werken effectief samen over verantwoordelijkheden heen en blijven afgestemd op gedeelde prioriteiten.
Wendbaarheid en prestaties
Leiders zetten reflectie en het geleerde in om betere beslissingen te nemen en effectief te reageren als omstandigheden veranderen.
Diepgang in coaching met organisatiebreed bereik
Coaching voorbij de directiekamer
Gestructureerde coaching bereikt een bredere groep leidinggevenden.
Gestructureerd en meetbaar
Vastgelegde uitvoering, afstemming met de sponsor en meting op programmaniveau.
Ontworpen voor duurzame verandering
Een follow-up na zes maanden om te toetsen of de verandering standhoudt.
Filipe Teixeira
Meer dan 300 coachuren en ruim 60 gecoachte professionals
Filipe werkte ruim 7 jaar in grote, complexe organisaties waar leiderschap op alle niveaus onmisbaar was om verandering effectief te navigeren. Coaching bracht hem een nieuwe manier om creativiteit en prestaties van medewerkers te verbinden met de strategische richting van de organisatie.
Ervaringen van deelnemers
Reflecties van professionals die wij hebben gecoacht.
“One of the things I appreciated most about Filipe's coaching was that he didn't come with ready-made solutions. Instead, through regular discussions, he helped me uncover my own development areas, particularly around communication, transparency, and maintaining an objective view of team situations.”
“The coaching gave me a safe space to slow down, reflect, and be honest about what I could further improve on in my work. I left our sessions feeling more focused, more effective, and better equipped to handle challenges in my role.”
Transparante prijzen op basis van volume
De prijs van het Leiderschapsontwikkelingsprogramma is gebaseerd op het totale aantal sessies. Prijzen zijn exclusief btw.
20 tot 49 sessies
€ 90
per sessie
50 tot 99 sessies
€ 85
per sessie
100+ sessies
€ 80
per sessie
- Minimale afname: 20 sessies
- Duur van een sessie: 60 minuten
- Prijzen zijn exclusief btw
- Voorbeeld met 50 sessies: € 4.250 exclusief btw
Teamcoaching
Teamcoaching wordt na de Discovery afgebakend en geoffreerd, omdat het werk afhangt van het team en het vraagstuk.
De Excellera One-Pager
Een beknopt overzicht van het aanbod, om intern te delen.
Vragen die sponsors stellen
Met wie werkt Excellera?
Met organisaties die leiderschapscapaciteit willen ontwikkelen voorbij de directielaag. De sponsor is eigenaar van de business case en van de besluiten over het programma.
Wie kan deelnemen?
Teamleden, individuele professionals, high potentials en leidinggevenden op de eerste lijn. Coaching op directieniveau kan binnen het Leiderschapsontwikkelingsprogramma worden opgenomen waar dat relevant is.
Hoe lang duren de coachsessies?
Coachsessies duren 60 minuten. De Discovery met elke deelnemer duurt 30 minuten.
Hoe is de vertrouwelijkheid geborgd?
De inhoud van individuele coaching blijft vertrouwelijk. Er wordt gerapporteerd op programmaniveau, met geanonimiseerde inzichten en feitelijke gegevens.
Hoe is het programma opgebouwd?
Een gebruikelijk programma loopt met ongeveer 10 leiders, 5 sessies elk, tweewekelijks, over drie tot zes maanden. Een programma telt maximaal 50 deelnemers, afhankelijk van de beschikbaarheid van de coach.
Hoe wordt de investering berekend?
De prijs is gebaseerd op het totale aantal sessies, met een minimale afname van 20 sessies. Prijzen zijn exclusief btw.
Hoe werkt Teamcoaching commercieel?
Teamcoaching wordt per team afgebakend en na de Discovery Call geoffreerd, omdat het werk afhangt van de teamgrootte en het vraagstuk.
Wat gebeurt er tijdens de Discovery Call?
We gebruiken de Discovery Call om te begrijpen waar u mee te maken heeft en om de best passende aanpak voor te stellen.
Uw vraag → Ons voorstel → Volgende stappen
Laten we naar uw leiderschapsvraagstuk kijken.
De Discovery Call is een werkgesprek. We gebruiken het om te begrijpen waar u mee te maken heeft en om een zinvolle volgende stap voor te stellen, of die stap nu met ons is of niet.
- • Het leiderschapsvraagstuk dat u wilt aanpakken
- • Waar coaching kan helpen
- • Welke oplossing zou kunnen passen
- • Wat de passende volgende stap is