Programa de Desenvolvimento de Liderança
Coaching individual estruturado trazido para dentro da sua organização, para membros de equipa, contribuidores individuais, high-potentials e gestores de primeira linha. Coaching que chega à população de colaboradores para lá da direcção executiva, com alinhamento do sponsor e reporte ao nível do programa.
Capacidade de liderança para lá da camada executiva
O programa foi desenhado para organizações que querem liderança desenvolvida onde o trabalho acontece. Participantes de nível executivo podem juntar-se sempre que seja relevante para o programa.
Membros de equipa
Profissionais que influenciam resultados sem autoridade formal.
Contribuidores individuais
Especialistas cujo impacto depende da eficácia da colaboração.
High-potentials
Profissionais identificados para maior responsabilidade a curto prazo.
Gestores de primeira linha
Líderes mais próximos das equipas de entrega, cuja influência é crítica.
Quatro situações para as quais o programa foi construído
Assumir maior responsabilidade
Quando as expectativas aumentam, os líderes precisam de adaptar a forma como lideram, e não apenas aquilo que entregam.
Liderar através da complexidade e da mudança
Quando a forma antiga de operar deixa de funcionar e os líderes precisam de comunicar com clareza o que vem a seguir.
Ter as conversas que importam
Quando o feedback nunca é dado e o conflito alastra, deixando relações e desempenho estagnados até alguém conduzir a conversa.
Decidir melhor e assumir responsabilidade
Quando a incerteza é elevada e a liderança exige discernimento com base no que é conhecido, em vez de seguir apenas a intuição.
Como decorre o programa
Estes são parâmetros típicos. A forma final é acordada com o sponsor durante o Desenho do Programa.
Grupo típico
Cerca de 10 líderes por programa.
Volume típico
5 sessões de coaching por participante, quinzenalmente.
Duração típica
Três a seis meses, do início ao Relatório Final.
Duração da sessão
As sessões de coaching têm 60 minutos.
Capacidade
Máximo de 50 participantes por programa, sujeito à disponibilidade do coach.
Idiomas do programa
Inglês · Português · Neerlandês
O Modelo de Entrega Excellera
Seis etapas que descrevem como o programa é conduzido com a organização, da primeira conversa ao acompanhamento.
Discovery
Discutir os seus objectivos, contexto e expectativas.
Desenho do Programa
Definir participantes, calendário, Indicador de Negócio, pré-requisitos e agenda.
Coaching
Realização das sessões, reporte mensal de estado e recolha de dados ao nível do programa.
Alinhamento com o Sponsor
Reporte sobre riscos, oportunidades, capacidades emergentes, envolvimento e as suas decisões.
Revisão do Relatório Final
Análise da evidência agregada e entrega do Relatório Final, com discussão de resultados e recomendações.
Acompanhamento a Seis Meses
Uma verificação com o sponsor e os participantes sobre se a mudança resultante se manteve, e sobre necessidades futuras.
A Excellera Growth Journey™
Cinco etapas que descrevem o que um participante atravessa dentro do programa.
Discovery
Familiarizar-se com o coaching, identificar áreas de desenvolvimento e explorar o percurso de coaching.
Fundação
Definir o objectivo de coaching, o estado actual de desenvolvimento e o estado-alvo a atingir.
Coaching
Discutir situações reais à medida que surgem, avaliar as opções mais adequadas e criar a experiência mais valiosa a testar.
Avaliação
Rever os resultados face ao objectivo de coaching, o que foi aprendido e como manter a mudança no futuro.
Sustentar
Verificar ao fim de 6 meses se a mudança sustentável foi alcançada.
O que define o programa
Alcance mais amplo
O coaching estruturado é disponibilizado para lá da direcção executiva, onde a maior parte do comportamento de liderança se forma de facto.
Entrega estruturada
Uma sequência definida, uma cadência estabelecida e papéis claros para sponsor, coordenador e participantes.
Ligado ao que importa
O sponsor selecciona um indicador que importa à organização, e o programa é desenhado em torno dele.
Construído para durar
Um acompanhamento a seis meses para verificar se a mudança resultante se manteve.
O que o programa foi desenhado para apoiar
Estes são resultados pretendidos e não resultados garantidos. O que é medido, e como, é acordado com o sponsor durante o Desenho do Programa.
Maior apropriação e responsabilização
Os líderes assumem maior responsabilidade por decisões, acções e resultados à medida que as suas funções e expectativas crescem.
Melhor discernimento e tomada de decisão
Os líderes pensam com mais clareza, questionam pressupostos e tomam decisões informadas quando as situações são complexas ou incertas.
Conversas e relações mais eficazes
Os líderes conduzem conversas difíceis, constroem confiança e abordam desempenho, expectativas e alinhamento de forma mais eficaz.
Maior adaptabilidade na mudança
Os líderes ajustam a forma como lideram à medida que prioridades, relações e circunstâncias mudam.
Colaboração e eficácia de equipa mais fortes
Os líderes trabalham de forma mais eficaz entre funções e responsabilidades, criando maior clareza, confiança e alinhamento nas suas equipas.
Preços transparentes, baseados no volume
O preço baseia-se no número total de sessões de coaching. Preços sem IVA.
20 a 49 sessões
90 €
por sessão
50 a 99 sessões
85 €
por sessão
100+ sessões
80 €
por sessão
- Compromisso mínimo: 20 sessões
- Duração da sessão: 60 minutos
- Preços sem IVA
- Exemplo com 50 sessões: 4.250 € sem IVA
Perguntas que os sponsors fazem
Para quem é o programa?
Para organizações que desenvolvem capacidade de liderança para lá da camada executiva. Os participantes típicos são membros de equipa, contribuidores individuais, high-potentials e gestores de primeira linha.
Quantos participantes podem participar?
Um programa típico decorre com cerca de 10 líderes. O máximo é de 50 participantes por programa, sujeito à disponibilidade do coach.
Quanto tempo dura o programa?
Tipicamente três a seis meses, com sessões quinzenais por participante.
Qual é a duração de uma sessão de coaching?
As sessões de coaching têm 60 minutos. A Discovery tem 30 minutos por participante.
Como se mantém o sponsor envolvido?
Através de uma conversa mensal de alinhamento de 30 minutos durante a entrega, da Revisão do Relatório Final e do Acompanhamento a Seis Meses.
Como é protegida a confidencialidade?
O que acontece dentro de uma sessão de coaching permanece entre coach e participante. O reporte é feito ao nível do programa, com insights anonimizados e medidas factuais como a assiduidade.
O programa pode incluir participantes de nível executivo?
Sim, sempre que seja relevante para o programa. O coaching a nível executivo é oferecido dentro do Programa de Desenvolvimento de Liderança, e não como um serviço separado.
O coaching pode ser alargado para além de cinco sessões?
Sim. O coaching padrão são 5 sessões por participante e pode ser alargado mediante acordo.
Como é calculado o investimento?
O preço baseia-se no volume total de sessões, com um compromisso mínimo de 20 sessões. Preços sem IVA.
O que acontece durante a Discovery?
Olhamos para o seu desafio de liderança, onde o coaching pode ajudar, que solução poderá encaixar e qual é o próximo passo adequado.
As suas necessidades → A nossa sugestão → Próximos passos
Vamos olhar para o seu desafio de liderança.
A Discovery Call é uma conversa de trabalho. Usamo-la para perceber aquilo com que está a lidar e para sugerir um próximo passo sensato, envolva-nos ele ou não.
- • O desafio de liderança que quer endereçar
- • Onde o coaching pode ajudar
- • Que solução poderá encaixar
- • Qual é o próximo passo adequado