Leiderschapsontwikkelingsprogramma
Gestructureerde individuele coaching binnen uw organisatie, voor teamleden, individuele professionals, high potentials en leidinggevenden op de eerste lijn. Coaching die de medewerkers voorbij de directiekamer bereikt, met afstemming met de sponsor en rapportage op programmaniveau.
Leiderschapscapaciteit voorbij de directielaag
Het programma is ontworpen voor organisaties die leiderschap willen ontwikkelen daar waar het werk gebeurt. Deelnemers op directieniveau kunnen aansluiten waar dat relevant is voor het programma.
Teamleden
Professionals die resultaten beïnvloeden zonder formele bevoegdheid.
Individuele professionals
Specialisten van wie de impact afhangt van effectieve samenwerking.
High potentials
Professionals die op korte termijn bredere verantwoordelijkheid krijgen.
Leidinggevenden eerste lijn
Leiders die het dichtst bij de uitvoerende teams staan en wier invloed cruciaal is.
Vier situaties waarvoor het programma is gebouwd
Meer verantwoordelijkheid nemen
Als de verwachtingen stijgen, moeten leiders aanpassen hóe ze leiden, niet alleen wat ze opleveren.
Leidinggeven in complexiteit en verandering
Wanneer de oude manier van werken niet meer werkt en leiders helder moeten communiceren over wat er nu komt.
De gesprekken voeren die ertoe doen
Wanneer feedback uitblijft en het conflict zich verspreidt, waardoor relaties en prestaties stilvallen totdat iemand het gesprek aangaat.
Betere beslissingen nemen en eigenaarschap tonen
Wanneer de onzekerheid groot is en leiderschap oordeelsvorming vraagt op basis van wat bekend is, in plaats van alleen op intuïtie te varen.
Hoe het programma verloopt
Dit zijn gebruikelijke uitgangspunten. De definitieve vorm wordt met de sponsor afgestemd tijdens het Programmaontwerp.
Gebruikelijke groep
Ongeveer 10 leiders per programma.
Gebruikelijk volume
5 coachsessies per deelnemer, tweewekelijks.
Gebruikelijke duur
Drie tot zes maanden, van start tot eindrapport.
Duur van een sessie
Coachsessies duren 60 minuten.
Capaciteit
Maximaal 50 deelnemers per programma, afhankelijk van de beschikbaarheid van de coach.
Talen van het programma
Engels · Portugees · Nederlands
Het Excellera Delivery Model
Zes fasen die beschrijven hoe het programma met de organisatie wordt uitgevoerd, van het eerste gesprek tot de follow-up.
Discovery
Uw doelen, context en verwachtingen bespreken.
Programmaontwerp
Deelnemers, tijdlijn, Bedrijfsindicator, randvoorwaarden en planning vastleggen.
Coaching
Uitvoering van de sessies, maandelijkse voortgangsrapportage en dataverzameling op programmaniveau.
Afstemming met de sponsor
Rapportage over risico's, kansen, opkomende capaciteiten, betrokkenheid en uw besluiten.
Bespreking eindrapport
Analyse van de verzamelde bevindingen en oplevering van het eindrapport, met bespreking van resultaten en aanbevelingen.
Follow-up na zes maanden
Een toets met sponsor en deelnemers of de verandering standhoudt, plus toekomstige behoeften.
De Excellera Growth Journey™
Vijf fasen die beschrijven wat een deelnemer binnen het programma doorloopt.
Discovery
Kennismaken met coaching, ontwikkelpunten benoemen en de coachreis verkennen.
Fundament
Het coachdoel bepalen, de huidige stand van ontwikkeling en de gewenste situatie.
Coaching
Echte situaties bespreken zodra ze zich voordoen, de meest passende opties wegen en het meest waardevolle experiment opzetten.
Evaluatie
De resultaten ten opzichte van het coachdoel bespreken, wat er geleerd is en hoe de verandering in stand blijft.
Bestendigen
Na 6 maanden toetsen of duurzame verandering is bereikt.
Wat het programma kenmerkt
Breder bereik
Gestructureerde coaching wordt beschikbaar gemaakt voorbij de directiekamer, waar leiderschapsgedrag zich grotendeels vormt.
Gestructureerde uitvoering
Een vaste volgorde, een vast ritme en heldere rollen voor sponsor, coördinator en deelnemers.
Verbonden met wat telt
De sponsor kiest een indicator die voor de organisatie van belang is, en het programma wordt daaromheen ontworpen.
Gebouwd om te beklijven
Een follow-up na zes maanden om te toetsen of de verandering standhoudt.
Waarin het programma is bedoeld te ondersteunen
Dit zijn beoogde resultaten, geen gegarandeerde uitkomsten. Wat er gemeten wordt, en hoe, wordt met de sponsor afgestemd tijdens het Programmaontwerp.
Meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
Leiders nemen meer verantwoordelijkheid voor besluiten, handelen en resultaten naarmate hun rol en de verwachtingen groeien.
Beter oordeel en betere besluitvorming
Leiders denken helderder, toetsen aannames en nemen onderbouwde besluiten wanneer situaties complex of onzeker zijn.
Effectievere gesprekken en relaties
Leiders voeren lastige gesprekken, bouwen vertrouwen op en pakken prestaties, verwachtingen en afstemming effectiever aan.
Meer wendbaarheid in verandering
Leiders passen hun manier van leidinggeven aan als prioriteiten, relaties en omstandigheden veranderen.
Sterkere samenwerking en teameffectiviteit
Leiders werken effectiever over rollen en verantwoordelijkheden heen en creëren meer helderheid, vertrouwen en afstemming binnen hun teams.
Transparante prijzen op basis van volume
De prijs is gebaseerd op het totale aantal coachsessies. Prijzen zijn exclusief btw.
20 tot 49 sessies
€ 90
per sessie
50 tot 99 sessies
€ 85
per sessie
100+ sessies
€ 80
per sessie
- Minimale afname: 20 sessies
- Duur van een sessie: 60 minuten
- Prijzen zijn exclusief btw
- Voorbeeld met 50 sessies: € 4.250 exclusief btw
Vragen die sponsors stellen
Voor wie is het programma bedoeld?
Voor organisaties die leiderschapscapaciteit ontwikkelen voorbij de directielaag. Gebruikelijke deelnemers zijn teamleden, individuele professionals, high potentials en leidinggevenden op de eerste lijn.
Hoeveel deelnemers kunnen meedoen?
Een gebruikelijk programma loopt met ongeveer 10 leiders. Het maximum is 50 deelnemers per programma, afhankelijk van de beschikbaarheid van de coach.
Hoe lang duurt het programma?
Doorgaans drie tot zes maanden, met tweewekelijkse sessies per deelnemer.
Hoe lang duurt een coachsessie?
Coachsessies duren 60 minuten. De Discovery duurt 30 minuten per deelnemer.
Hoe blijft de sponsor betrokken?
Via een maandelijks afstemmingsgesprek van 30 minuten tijdens de uitvoering, de bespreking van het eindrapport en de follow-up na zes maanden.
Hoe is de vertrouwelijkheid geborgd?
Wat er binnen een coachsessie gebeurt, blijft tussen coach en deelnemer. Er wordt gerapporteerd op programmaniveau met geanonimiseerde inzichten en feitelijke gegevens zoals aanwezigheid.
Kan het programma deelnemers op directieniveau bevatten?
Ja, waar dat relevant is voor het programma. Coaching op directieniveau wordt aangeboden binnen het Leiderschapsontwikkelingsprogramma, niet als losse dienst.
Kan coaching worden uitgebreid voorbij vijf sessies?
Ja. Standaard zijn het 5 sessies per deelnemer; uitbreiding is mogelijk in overleg.
Hoe wordt de investering berekend?
De prijs is gebaseerd op het totale aantal sessies, met een minimale afname van 20 sessies. Prijzen zijn exclusief btw.
Wat gebeurt er tijdens de Discovery?
We kijken naar uw leiderschapsvraagstuk, waar coaching kan helpen, welke oplossing zou kunnen passen en wat de passende volgende stap is.
Uw vraag → Ons voorstel → Volgende stappen
Laten we naar uw leiderschapsvraagstuk kijken.
De Discovery Call is een werkgesprek. We gebruiken het om te begrijpen waar u mee te maken heeft en om een zinvolle volgende stap voor te stellen, of die stap nu met ons is of niet.
- • Het leiderschapsvraagstuk dat u wilt aanpakken
- • Waar coaching kan helpen
- • Welke oplossing zou kunnen passen
- • Wat de passende volgende stap is